了解在初创公司或企业招聘软件开发人员的技巧

你刚刚创办了一家初创公司。你也知道，在如今竞争如此激烈的环境下，只有能够吸引并留住技术人才的公司才能取得成功。但是，你从哪里才能找到这些软件人才呢？又如何才能确保他们是人才呢？

招聘与公司完美契合的软件开发人员本身就并非易事。但对于初创公司而言，这个问题往往更加棘手，原因很简单：许多公司在初期阶段并没有完善的招聘或人力资源部门。因此，一些公司更倾向于聘请软件外包机构或技术招聘公司来完成这项任务。

然而，许多初创公司更倾向于为他们的软件开发团队采用更个性化、参与度更高的商业模式。那么，让我们来看看在为您的公司或初创公司招聘软件开发人员时需要考虑哪些因素。

为初创公司招聘软件开发人员与为成熟公司招聘软件开发人员

为市场打造一款全新且具有创新性的产品本身就是一项至关重要且充满挑战的任务。但更重要的是找到合适的技术资源，帮助你将愿景变为现实。

初创公司和成熟企业的招聘流程和体验往往大相径庭。规模较大、发展成熟的公司通常会为每位员工分配专门的岗位，因此找到合适的技术人才来填补特定职位相对容易。此外，您还可以借助公司内部技术人才的经验和帮助，筛选并确定合适的候选人。

产品质量和受欢迎程度取决于团队成员的技能和专业知识，以及他们团队协作的水平。但无论您是初创公司还是成熟企业，除非拥有专门的技术招聘人员，否则招聘高技能的软件开发人员都可能相当困难。

不过，如果您确实需要寻找和聘用合适的技术人才，有一些技巧和方法可以帮助您选择合适的候选人，并对他们进行筛选，找出适合与您的团队合作的人选。

7 个在初创公司或企业招聘软件开发人员的实用技巧

既然您已经了解到寻找和招聘软件开发人员并非易事，那么您该怎么办呢？您可以选择聘请专业的招聘机构，但缺点在于您需要依赖他们来找到合适的候选人。这种解决方案或许适用于传统公司，但初创公司的运作模式却截然不同。

接下来该怎么做呢？你需要知道在候选人中寻找哪些特质，才能找到合适的人选。为了帮助你做到这一点，我们整理了一份实用技巧和建议清单，助你找到适合团队的软件开发人员。

明确你对理想候选人的要求。

在初创公司招聘软件开发人员时，好的建议之一是明确对候选人的具体要求。理想情况下，好在开始寻找候选人之前就明确这一点，这样才能撰写出吸引合适人才的招聘广告。

然而，一旦开始筛选面试和测试的申请人，就需要事先准备好一份完整的职位描述。这将是你筛选合适候选人的首要标准。此外，面试候选人后，你就能更好地了解潜在候选人的专业技能，以及他们是否符合你的职位要求。

你的职位描述应该列出必备技能，以及一些加分技能。你可以把它想象成软件的功能需求。必备技能是指那些对于你想要招聘的职位至关重要的技能。而加分技能则并非必要，但能够帮助开发人员更高效地融入团队。

不要仅凭简历或工作年限就录用候选人。

在招聘软件开发人员时，忌讳的一点就是仅凭简历或求职信来评判候选人。但这并不意味着完全忽略简历或求职信。相反，应该将简历作为切入点，考察候选人是否具备扎实的基础，从而判断其是否具备成为可靠开发人员的潜质。

我们经常看到许多公司，无论是老牌企业还是初创公司，有时会聘用技能不足甚至完全不称职的员工。而这一切仅仅是因为负责人只被候选人的简历所吸引，就聘用了他们从事并不适合的工作。

您可以利用这些简历筛选出合适的候选人，让他们进入招聘流程的下一阶段。这是利用候选人简历筛选出适合该职位人才的方法。

用贵公司曾经处理过的实际问题来测试它们。

作品集或推荐信固然重要，声称潜在员工勤奋上进、抗压能力强也无可厚非。但公司，尤其是初创公司，不能仅仅依据这些就聘用软件开发人员。你需要验证这个人是否真的能胜任他们所声称的工作。而好的方法就是让他们完成一项试用任务。

那么，你可以为测试设置哪些类型的任务呢？又该如何确保测试能够充分检验开发人员的能力呢？确保测试能够有效评估候选人的简单方法是，让他们解决一个实际问题。方法是，让他们完成现有团队已经解决过的任务，这样你就能了解候选人的思考过程，并评估他们的技能和创造力。

这是迄今为止在创业公司或企业招聘软件开发人员的建议之一。

测试他们在团队中工作和表达自我的舒适度

对于软件开发人员来说，尤其是在创业公司工作的软件开发人员而言，重要的技能之一就是清晰的表达能力。即使在传统公司，软件开发人员也需要处理高度技术化且复杂的项目和任务。能够将自己的想法和发现清晰地传达给那些可能不太懂技术的受众，无疑是一项巨大的优势。

此外，在初创公司工作的软件开发人员可能需要向包括团队成员和投资人在内的许多人展示并阐述他们的工作成果。同样，如果您正在为您的软件外包机构寻找开发人员，您也需要一位不仅理解需求，而且能够展示并阐述其工作成果的人才。

因此，在评估潜在软件开发人员的技能时，恰当的表达能力是公司招聘软件开发人员时首要考虑的因素之一。

解决问题的能力比仅仅掌握一门编程语言更重要。

正确的思维方式，即乐于学习并在寻找解决方案之前先对问题进行分析，比开发者掌握编程技术或语言的知识更有价值。这是因为，与学习一种全新的问题解决思维方式相比，开发者学习一种技术或语言要容易得多，也快得多。

能够批判性地分析问题，将其分解为各个组成部分，并在着手解决问题之前审视其不同方面以及整体情况，这种能力只能通过实践才能获得。然而，许多开发人员，尤其是那些在大团队中工作的开发人员，往往不习惯这种思维方式。要在他们的工作流程中培养分析性思维，就需要他们摒弃旧有的思维模式并重新思考，这对某些人来说可能非常困难，甚至几乎不可能。

因此，相比于精通特定技术或编程语言，批判性思考和分析问题的能力应该更为重要。对于初创公司或小型公司而言，这一点尤为重要，因为它们的软件开发职责比大型公司更加灵活多变。

看看他们是否以编程为生，或者是否真的对编程充满热情。

这是初创公司招聘软件开发人员时经常会遇到的一个颇具争议的建议。有人认为，对软件开发充满热情并不能保证具备相应的技能或专业知识。这确实如此。

你会遇到一些技术娴熟的开发者，但编程并非他们的爱好。你也会遇到一些对编程充满热情，但水平充其量只能算中等的开发者。虽然热情可以促使一个人努力解决问题，但令人遗憾的是，商业软件开发工作往往缺乏足够的资源，让水平一般的开发者有机会去解决问题。

另一方面，包括我们在内的许多分析师认为，对软件开发的热情对于一名开发者来说至关重要，当然，技能同样不可或缺。请听我们细细道来。编程是一项艰苦的工作，常常吃力不讨好，需要长时间投入和持续学习。为了在各自的领域做到，开发者通常会有一些自己热衷的项目，他们会在下班后或空闲时间进行开发。

只有对某件事充满热情，才能投入足够的精力和热情。因此，在为你的初创公司招聘软件开发人员时，对编程的热情应该是重要的因素之一。

筛选那些渴望学习新技术的候选人

在研究如何招聘软件开发人员时，如今关键的因素之一是学习新技术的意愿。过去几十年，开发技术的重大更新往往需要数年甚至数十年的时间。而如今，这一周期已缩短至数周或数月。

软件开发涵盖的应用领域极其广泛，每隔几个月就会有新的、更先进的技术发布。这些更新和升级通常比现有技术更高效、更有生产力，因此学习和使用它们符合开发人员的利益。

让我们回到几年前，聊聊区块链。或者再往前追溯几年，那时物联网、机器学习和深度学习开始流行起来。上面提到的所有这些技术都使我们能够创造出更好、更具创新性的软件产品。如果当时的开发者不愿意学习这些技术并将其集成到现有项目中，那么如今的软件开发领域又会是什么样子呢？

因此，您必须聘请一位热衷于学习新技术并能运用新技术来提高交付成果质量的软件开发人员。

简而言之，寻找合适的软件开发人员可能是一项艰巨的任务，尤其是在您没有任何相关经验的情况下。然而，通过遵循初创公司软件开发实践的招聘技巧，您将能够找到并留住合适的资源，从而帮助您发展业务。

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